Cómo armar el prompt de un escrito de despido en 10 minutos
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Ningún despido es igual a otro — cambia el motivo, la antigüedad, si hubo o no preaviso. Por eso cuesta pensar en “plantilla” para esto. Pero si revisas diez escritos de despido de tu propio despacho, vas a notar que buena parte es siempre lo mismo: el orden de los hechos, cómo se fundamenta la causal, cómo se calculan los rubros que corresponden. Lo que cambia de un caso a otro es más chico de lo que parece: nombre, fecha, motivo puntual, antigüedad, si hubo preaviso o no.
“Un escrito de despido distinto para cada cliente”
El dolor detrás de la materia Laboral
El problema no es escribir el escrito. Es que cada vez vuelves a armar esa estructura desde cero, como si fuera la primera vez, mientras el cliente espera una respuesta y hay otras tres causas pidiendo atención el mismo día.
La idea es simple: separar lo que se repite de lo que cambia, y pedirle a la IA que arme el primer borrador con esa separación clara. Tú no le pides “escribe un despido” — le das la estructura fija de tu despacho y los datos puntuales del caso, y dejas que ella arme el cruce.
Así se ve funcionando: este es el prompt real P-28 · Carta de terminación con causa justa, tal como vive en la biblioteca del producto.
El prompt tal como está en la biblioteca
Actúa como abogado laboralista del empleador. Redacta carta de terminación: - Empleado: [NOMBRE, CARGO] · Empresa: [NOMBRE] - Causa justa: [DESCRIBE LOS HECHOS ESPECÍFICOS] - Fecha de terminación: [FECHA] · País: [PAÍS] Incluir: relación cronológica de hechos, instancias internas agotadas, derechos del trabajador sobre liquidación final.
El mismo prompt con los datos de un caso
Actúa como abogado laboralista del empleador. Redacta carta de terminación: - Empleado: Jorge Iván Salazar, supervisor de bodega · Empresa: Distribuidora Andina S.A.S. - Causa justa: abandono de trabajo — dos inasistencias consecutivas sin justificar, tras un llamado de atención escrito previo por impuntualidad reiterada - Fecha de terminación: 12 de agosto de 2026 · País: [tu jurisdicción] Incluir: relación cronológica de hechos, instancias internas agotadas, derechos del trabajador sobre liquidación final.
Lo que devuelve la IA
CARTA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA Ciudad y fecha: [ciudad], 12 de agosto de 2026 Señor JORGE IVÁN SALAZAR — Supervisor de Bodega DISTRIBUIDORA ANDINA S.A.S. Asunto: Terminación del contrato de trabajo por justa causa Estimado señor Salazar: Por medio de la presente, Distribuidora Andina S.A.S. le comunica la terminación de su contrato de trabajo con efectos a partir de la fecha, invocando como justa causa el abandono injustificado del puesto. HECHOS: 1. El [fecha], la empresa le notificó por escrito un llamado de atención por impuntualidad reiterada. 2. Los días [fecha 1] y [fecha 2] usted no se presentó a laborar, sin justificación ni aviso previo a su superior inmediato. 3. La empresa intentó comunicarse con usted en ambas jornadas sin obtener respuesta. Lo anterior configura abandono del trabajo como causal de terminación con justa causa [verifica el artículo exacto de tu legislación antes de presentar este escrito]. Sus derechos sobre la liquidación final —salarios pendientes, vacaciones proporcionales y demás conceptos a que tenga derecho— serán calculados y puestos a su disposición dentro de los plazos legales. Atentamente, [Representante legal] Distribuidora Andina S.A.S.
Este prompt es parte de Laboral
Viene con los demás prompts de Laboral, su tablero en tu Notion y el aviso de cada vencimiento, junto con las otras nueve materias.